Qui aurait cru il y a quelques années que ce serait aux entreprises de se vendre auprès des candidats et non plus l’inverse ?
58% des entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter soit deux fois plus qu’en 2015.
Le marché du travail a évolué et la promesse d’un salaire correct ne suffit pas. Les salariés attendent plus.
Mais que faut-il faire… installer un baby-foot dans l’entreprise et tout le monde sera heureux ? ça serait trop beau si c’était aussi simple !
Pourtant ce n’est pas forcément compliqué d’améliorer votre marque employeur et nous avons à cœur de vous y aider, venez découvrir comment !
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Saviez-vous qu’un salarié heureux dans son travail est 55% plus créatif, six fois moins absent et deux fois moins malade ?
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Aujourd’hui 60% des salariés considèrent qu’ils sont payés correctement pour le travail qu’ils accomplissent. La Directive Européenne de 2023 sur la transparence des salaires vis-à-vis
Profitez de l’arrivée des beaux jours pour booster la créativité de vos équipes ! Ma prof de yoga dit que nous vivons au rythme des
La politique RSE d’une entreprise est très imbriquée avec la politique Ressources Humaines mais rédiger le rapport RSE peut vite devenir un casse-tête ! Il existe une multitude de petites actions RH qui impacteront votre politique RSE tout en étant simples à mettre en place.
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