La start-up Happy Employees accompagne les PME et les ETI dans l’optimisation de leurs politiques RH et RSE afin de booster leur marque employeur et propose de donner quelques « tips » pour mettre en place des actions simples et impactantes pour votre politique RSE.
1. Des indicateurs RSE dans les rémunérations variables (bonus, LTI, intéressement) : comment la « carotte » permet d’atteindre des objectifs collectifs RSE parfois ambitieux
Nous avons une expression en France qui dit « l’argent c’est le nerf de la guerre ». Il n’est pas question de rentrer en guerre comme le soulignait Catherine de Medicis quand elle a écrit à l’ambassadeur d’Espagne mais d’utiliser les composantes de la rémunération comme levier pour enclencher le changement. Une entreprise qui souhaite, par exemple, diminuer son emprunte carbone pourra, une fois l’indicateur et les outils de mesure définis, l’intégrer dans son accord d’intéressement. C’est une formidable façon d’associer l’ensemble des collaborateurs dans la réussite collective de cet engagement. Vos critères RSE peuvent aussi être intégrés dans les rémunérations variables de vos cadres et/ou dirigeants, notamment dans les plans de Long Term Incentive (LTI).
2. Peu mais souvent, des actions régulières pour le bien-être des salariés : le pouvoir des petites actions régulières sur la santé physique et mentale des salariés à travers le sport, les actions QVT et des actions pour la planète
Des salariés qui sont en bonne santé sont des salariés moins absents et plus performants. Vous pouvez les aider à rester en forme en proposant différentes actions qui, cerise sur le gâteau, renforceront la cohésion d’équipe et donneront envie à vos salariés de retourner au bureau.
Parmi ces petites actions aux grands effets, vous pouvez faire venir dans vos locaux un #coach sportif, un maitre Yogi ou encore un organiser une séance de massage assis, succès garanti ! Il existe aussi des applications sport et bien-être que vous pouvez déployer avec un calendrier de challenges internes et solidaires.
Il existe par ailleurs plusieurs engagements RSE à la portée de tous. Pourquoi ne pas utiliser des produits invendus ou hors normes pour vos paniers de fruits ? Plusieurs prestataires comme Too good to go, Phenix ou Bene Bono Panier Bene Bono peuvent vous aider à vous approvisionner de manière solidaire.
3. Exit les voitures, vive le vélo ! : panorama des actions et des aides pour promouvoir l’utilisation du vélo pour le trajet domicile/travail
Vous donnez des voitures de fonction à certains collaborateurs ? Alors pourquoi ne pas attribuer des vélos de fonction (vélos ou tripoteurs pour le bonheur des parents de jeunes enfants) ? Il existe plusieurs prestataires qui vous proposent de mettre à disposition des vélos attitrés ou bien en partage. Ces vélos sont en leasing et la prestation comprend tout, même les réparations et l’assurance.
Si vous n’êtes pas encore prêts pour une flotte de vélos, vous pouvez aider vos salariés à en acheter un et à les récompenser s’ils viennent en vélo au bureau via le #Forfait Mobilité Durable.
C’est un dispositif qui vous permet de verser jusqu’à 700 euros par an à vos salariés sans charges ni impôts. Pensez à le mettre dans vos négociations annuelles des salaires(#NAO)
Avec ces actions vous pourrez obtenir le label OEPV, le label des employeurs Pro-Vélos : Objectif Employeur Pro-Vélo : aller au boulot, en vélo (employeurprovelo.fr)
Avec ces actions, vos salariés seront fiers de travailler dans votre entreprise et vous améliorerez leur engagement donc leur performance, tout le monde est gagnant !
Il existe beaucoup d’autres actions faciles à mettre en place. Happy Employees peut vous aiguiller vers les plus adaptées pour votre entreprise et vos salariés. Comme on dit… y’a plus qu’à ! 🙂
